Atenção Grande Florianópolis: IFSC muda regras de cotas em concurso público e busca ampliar inclusão de candidatos

Quem pretende disputar uma das vagas do concurso público do Instituto Federal de Santa Catarina (IFSC) precisa ficar atento a uma mudança importante nas regras. Com 65 vagas abertas para novos servidores, a instituição adotará, pela primeira vez, uma nova metodologia para o preenchimento das cotas destinadas a pessoas negras, indígenas, quilombolas e pessoas com deficiência, buscando tornar a política de reserva de vagas mais efetiva.

A alteração vale tanto para o concurso destinado aos técnicos-administrativos em educação (TAEs) quanto para o concurso de docentes. A principal novidade é o fim do sistema de sorteio das vagas reservadas, que passa a ser substituído pelo modelo conhecido como lista geral de classificação, já utilizado em outras instituições federais de ensino.

A mudança foi definida com base nas normas federais mais recentes e construída em diálogo com o Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI). Segundo a diretora executiva do IFSC, Ana Paula Kuczmynda da Silveira, o novo formato busca corrigir uma limitação observada em concursos anteriores, quando parte das vagas reservadas acabava sem ocupação.

Até então, as cotas eram distribuídas previamente por área de atuação, cargo ou câmpus por meio de sorteio. Em alguns casos, determinada vaga era reservada para uma modalidade específica, como candidatos quilombolas, mas não havia inscritos ou classificados naquela área. Como consequência, a reserva deixava de cumprir seu objetivo de promover a inclusão.

Agora, o funcionamento será diferente. Todos os candidatos continuarão concorrendo normalmente, mas o resultado final será organizado em cinco listas de classificação: uma lista geral e outras quatro específicas para pessoas negras, indígenas, quilombolas e pessoas com deficiência.

Com esse modelo, as vagas reservadas serão preenchidas pelos candidatos mais bem classificados em cada modalidade, independentemente do câmpus, área de conhecimento ou cargo para o qual tenham concorrido, desde que respeitadas as regras previstas no edital e os percentuais estabelecidos pela legislação.

Outra novidade importante diz respeito às futuras convocações. Em vez de manter listas separadas por câmpus, o IFSC passará a organizar uma lista única por área de conhecimento, no caso dos docentes, e uma lista única por cargo, para os técnicos-administrativos. Sempre que surgirem novas vagas durante o prazo de validade do concurso, as nomeações seguirão essa ordem de classificação, respeitando a alternância entre ampla concorrência e modalidades de reserva.

Os editais também seguem as novas regras federais para ações afirmativas nos concursos públicos. A distribuição das vagas reservadas será de 25% para pessoas negras, 5% para pessoas com deficiência, 3% para pessoas indígenas e 2% para pessoas quilombolas.

Outra mudança prevista é que, caso um servidor aprovado por meio das cotas deixe o cargo durante o período de validade do concurso, a vaga permanecerá vinculada à mesma modalidade de reserva. Assim, a reposição será feita por outro candidato da mesma lista específica.

Além de adequar o concurso às normas nacionais mais recentes, o novo formato busca aumentar a efetividade da política de cotas, reduzindo situações em que vagas reservadas deixam de ser preenchidas por questões relacionadas à distribuição por áreas ou câmpus.

As inscrições para o concurso seguem abertas e o processo seletivo prevê 65 vagas para diferentes cargos do quadro permanente do IFSC. A expectativa da instituição é que a nova metodologia fortaleça a diversidade no serviço público, torne o processo mais transparente e amplie as oportunidades para grupos historicamente sub-representados.

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